案例实录   张某是某公司行政人员，自从她1个月以来，就视公司的规章制度于不顾，经常迟到或早退，旷工不到工作岗位就给办公室主任打电话，称身体不舒服，在公司内部造成极为不良的影响。公司还因为张某不从事本职工作，耽误一笔订单给公司带来经济损失。办公室主任对张某的行为非常不满，但是相关法律规定，用人单位要保护女职工，不能因为女职工怀孕、哺乳等原因将其开除。像张某这样怀孕但不遵守公...

案例实录   冯某大学本科毕业生即进入某电子科技公司工作，工作一年多，一切进展顺利。经过一年多的工作实践，冯某认识到自己知识的缺乏，以及现实学历的重要性，于是萌生了考研的念头。冯某将自己的打算向公司总经理进行了说明，如考取研究生，上课时间和上班时间冲突，他可能就要辞职，总经理表示同意。经过冯某的努力他如愿以偿地被某高校录取，于是，便向单位提出正式辞职，单位虽然同意，却提出，...

案例实录   冯某大学本科毕业生即进入某电子科技公司工作，工作一年多，一切进展顺利。经过一年多的工作实践，冯某认识到自己知识的缺乏，以及现实学历的重要性，于是萌生了考研的念头。冯某将自己的打算向公司总经理进行了说明，如考取研究生，上课时间和上班时间冲突，他可能就要辞职，总经理表示同意。经过冯某的努力他如愿以偿地被某高校录取，于是，便向单位提出正式辞职，单位虽然同意，却提出，...

案例实录   袁某是制衣厂工人，她到公司将近两年了，一直是在成衣车间工作。一天，袁某在家做家务时，不小心将腰摔伤，住院一个月才回到厂里上班。回到工作岗位以后，袁某总觉得腰痛，工作一会儿就需要休息，原来她摔伤了腰，留下了后遗症，不能长时间站立。厂里根据袁某的情况，安排其到库房从事仓库管理工作。袁某觉得成衣车间工资高，工作也有具体的时间，仓库管理天天都灰头土脸不说，工资低还需要...

案例实录   袁某是制衣厂工人，她到公司将近两年了，一直是在成衣车间工作。一天，袁某在家做家务时，不小心将腰摔伤，住院一个月才回到厂里上班。回到工作岗位以后，袁某总觉得腰痛，工作一会儿就需要休息，原来她摔伤了腰，留下了后遗症，不能长时间站立。厂里根据袁某的情况，安排其到库房从事仓库管理工作。袁某觉得成衣车间工资高，工作也有具体的时间，仓库管理天天都灰头土脸不说，工资低还需要...

案例实录   2010年7月，刘某与某公司签订了为期2年的劳动合同，岗位为责任编辑，月薪4000元。2012年7月，公司任命刘某为编辑部主任，月薪6000元。双方签订了劳动合同，合同中约定：公司根据企业发展，机构变动和工作需要，可以随时变动刘某的工作岗位。半年后，公司发现刘某并不擅长管理，于是，在未与其协商的情况下，根据公司规章制度将其岗位变更为责任编辑。刘某不服调动，公司以刘某严重违反公...

案例实录   2010年7月，刘某与某公司签订了为期2年的劳动合同，岗位为责任编辑，月薪4000元。2012年7月，公司任命刘某为编辑部主任，月薪6000元。双方签订了劳动合同，合同中约定：公司根据企业发展，机构变动和工作需要，可以随时变动刘某的工作岗位。半年后，公司发现刘某并不擅长管理，于是，在未与其协商的情况下，根据公司规章制度将其岗位变更为责任编辑。刘某不服调动，公司以刘某严重违反公...

上班地点：越西县发改经信局 按照“公平、公正、竞争、择优”的原则，越西县铁建办委托凉山州慧恩人力资源开发有限公司面向社会公开招聘11名派遣制人员，现将相关事宜公告如下： 一、招聘对象及报考条件                       ...

上班地点：越西县发改经信局 按照“公平、公正、竞争、择优”的原则，越西县铁建办委托凉山州慧恩人力资源开发有限公司面向社会公开招聘11名派遣制人员，现将相关事宜公告如下： 一、招聘对象及报考条件                       ...

案例实录   某公司是做国际贸易的，员工几乎都是无纸化办公，天天都是通过电话、电脑联系工作。公司的工作规章中明确规定：“工作期间，公司员工一律不能用微信、QQ等即时聊天工具。”员工也很遵守这一规定。有一天，业务部汪主任发现，业务员陈某工作期间用微信与他人聊天。汪主任训斥了陈某，陈某表示会改正，可是第二天公司总经理又发现陈某在微信聊天，总经理决定解聘陈某。那么，像陈某这样上...