1一个酒店管理专业的师兄分享的他面试时的故事：

那次他去应聘酒店总经理的助理，经过几轮复试，最后留下他和一个姑娘，到见总经理的最后阶段。

那天，他们两个人一起被通知去总经理的办公室，路上遇到一位保洁阿姨在擦玻璃，她的清洁车放在旁边，转身时不小心撞到姑娘，把桶里的水泼到了两个人的身上。同行的姑娘鞋子和裙摆上都有水渍，师兄裤子和皮鞋上也是。

那位姑娘瞬间就冒火说：“你这个保洁员有没有长眼睛，明知道后面有人来，我等会要面试，现在你看看我这样怎么去见人，耽误了我的面试你负责得起吗？真是倒霉。”

又转头对师兄说：“你等下我，我去收拾下，等会一起去。”说完不等回答就往洗手间方向去了。

师兄听到这姑娘这样说话，顿时对她没了好感。师兄对保洁阿姨说：“阿姨，没关系，就是溅到一点水，你别太自责，下次注意就好。”

然后帮保洁阿姨把地上的水拖干净，在等那位姑娘的时候，边和阿姨聊天，边帮保洁擦干净高处的玻璃。

最后，他们两个人到总经理的办公室，总经理对师兄伸出手说：恭喜你，你被录取了。

原来，所谓最后一场面试，就是刚才保洁阿姨的那段考验。那位总经理说：我们是服务行业，心里有别人，懂得尊重别人是最重要的。

2.Juicy 是一家地产公司的人力资源总监，最近几天情绪很不好。

一位接了 Offer 的策划经理突然发消息不来了，本来此类事宜在 Juicy 看来也很正常，毕竟混迹人力资源这么多年，算是司空见惯了。

但 Juicy 很不平，这位策划经理 X是朋友介绍的，面试以后大家也都觉得还不错，因此抱着满满的诚意答应了 X 很多要求，其中就包括长达3个月的入职时间。

期间公司一直和X保持联系，直到约定到岗时间的前一周，X却发消息说不来了，理由很新鲜。

X和几个朋友聚会吃饭，偶然聊起一个项目，大家觉得思路不错，当即拍板，决定创业！

但是直接创业风险很大，而以前的单位更适合在职创业，因此决定留下来，不换工作了，同时也希望 Juicy 能够理解他。

相信很多 HR 都遇到过这种情况，候选人接了 Offer，结果快到岗的时候，人不来了。

这是典型的职场 Offer 失信。

而 HR 为了体现职业素养。还要微笑着祝对方工作顺利，但特么的内心都快炸了好不好！你根本不知道你的失信会对 HR 造成多大影响。

3.一周前，朋友圈里有位制造业的老板大吐苦水抱怨员工休假后没有按时返岗影响产品交付服务质量，对于管理者而言，这让他十分不理解，他很生气：“要是人人都像这位同事一样，那公司真的是没法管理了……”

为什么会迟到？在老板的眼里，显然该员工就是缺乏职业精神和纪律观念。

后来得知那位迟到的员工的想法竟如此谦卑：“我在公司一点都不重要，不是核心员工，也产生不了重要价值，无非是打酱油，我不在估计也没人会发现。”

这三个小故事，是否也引发了你的思考呢？

4.一个人层次的高低和他的学历、财富、社会阶层等无关，和他的眼界、修养教养、格局有关。

作为一个工薪阶层，我们每天都在和职场打交道，但是关于职场该有的礼仪和态度你真的了解吗？

一个人的工作态度折射着人生态度，而人生态度决定一个人一生的成就。你的工作，就是你的生命的投影。

一位职业人士要爬上金字塔的顶端，通常需具备三大技能：技术性技能、人际性技能、战略性技能。专业技能是基础，人际性技能是关键。越往高处走，人际性技能和战略性技能就越来越重要。

“天下大事必成于细，天下难事必成于毅”。在职场最终还是靠能力和业绩说话，只有真正创造价值才是对企业和自己职业的最大尊重！而职业形象礼仪，商务交往礼仪等，都是你进入职场的前提，是为更好履行职责，创造价值服务的。

尊重领导是一种天职，尊重同事是一种本分，尊重下属是一种美德，尊重客户是一种常识，尊重对手是一种大度，尊重所有人是一种教养，可以说尊重的魅力无限。只有学会尊重别人，才能赢得别人的尊重。其实尊重别人就是尊重自己。