被派遣劳动者的工资由谁付？
时间：
2019-12-17 11:52
分类：
劳动法苑
来源：
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案例实录
某劳务派遣公司在年初招聘齐某等20余人为自己的员工，以备社会上出现用工荒时急用。公司与齐某签订了一份为期5年的劳动合同，约定：受派遣是工资为月薪2000元，没有派遣任务时基本工资为月薪1500元。签订合同后不久，公司即接到劳务派遣任务，将齐某等10人派住某仓库，做仓库管理员。工作后的3个月工资一直由该劳动派遣公司发放，之后改由某仓库直接发放。那么，被派遣劳动者的工资到底应该由谁付呢？
律师分析
根据《劳动合同法》第五十八条第二款规定：“劳务派遣单位应当被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”此外，第五十九条规定：“劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。”由此可见，在劳务派遣公司作为用人单位应当给劳动者发放工资。协议注意的是，在现实生活中，为了方便劳动者领工资，在用工单位和劳务派遣单位的劳务派遣协议中，可以约定由用工单位支付工资，这样就解决了许多跨地区派遣劳动者领工资不方便的问题。案例中变更了各自的支付方，正是考虑了异地用工的问题，实际上极大地便利了被派遣劳动者。
法条链接
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十八条第二款 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
温馨提示
《劳动合同法》规定劳务派遣中的劳动合同不得少于二年，但可以多于二年。显示的劳务派遣中用人单位存在故意在劳动合同中不约定具体的合同期限问题，法律对劳务派遣的劳动合同期限作出最低期限的规定是必要的，这不仅可能解决劳动合同期限的问题，同时规定，劳动者在无工作期间，劳务派遣单位要支付不得低于劳务派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准的劳动报酬。这也是限制劳务派遣这种用工形式不正常发展的有效手段之一。
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