负交通事故全责，就不能被认定为工伤吗？
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案例实录
田某是某公司司机，与单位签订了劳动合同。公司在国庆节假期组织员工集体外出旅游，由田某开车，途中发生交通事故，造成田某和四名员工受伤。交警部门出具的交通事故认为责任书认定为田某负事故全部责任。事故发生后，劳动部门认为田某负交通事故全部责任，所以不能认定其构成工伤。公司也据此不支付田某的治疗费。那么，负交通事故全责，就不能被认定为工伤吗？
律师分析
《工伤保险条例》规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。田某在该交通事故中虽然负有全部责任，但他作为单位司机驾驶车辆外出旅游，是在执行职务时发生交通事故而受伤。田某受伤和他的职务工作分不开，所以依法应认定为工伤，其交通责任并不影响工伤的认定。田某如对劳动部门的认定结论不服，可以依法申请行政复议； 对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。田某所在的公司也应当对其报销医疗费用，以帮助其快速恢复健康。
法条链接
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤；
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外性伤害的；
……
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
……
温馨提示
劳动者在其单位工作、劳动，必然形成劳动者与用人单位之间相互的劳动关系，在劳动过程中，用人单位除支付劳动者工资待遇外，如果不幸发生了事故，造成劳动者的伤残、死亡或患职业病的，此时，劳动者就自然具有享受工伤保险的权利。劳动者的这种权利是由我国《宪法》和《劳动法》以国家法律的形式提供的保障，保障工伤者及其亲属享受工伤保险待遇。
