企业需要定期对未成年工进行体检吗?
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案例实录
某文化公司招聘了两个小伙子做打字员，经过查看他们的身份证发现，其中王某只有17岁，赵某18岁。经过1年的工作，两个小伙子的工作表现都不错，公司也允许他们利用业余时间进行文化学习。有人问王某，他未成年就参加工作，会不会对身体有什么损害，王某不知如何回答，对方让王某要求公司对他进行身体检查。公司认为如果要体检就不能只针对王某1个人，公司里的人都要体检，费用相对较高，没有同意王某的提议。企业需要定期对未成年工迸行体检吗?
律师分析
年满十六周岁未满十八周岁的未成年人，被个人或法人雇用或录用从事一定强度及形式的劳动即为未成年工。未成年工虽然是未成年人但不同于童工，录用未成年工是法律允许的。未成年工以自己的合法劳动获取生存必需的经济收人，是合法劳动者，其合法权益受到法律的切实保护。用人单位在招用未成年工时应当注意，我国《劳动法》对未成年工的特殊保护，“用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。”该文化公司针对王某这样的未成年工就应当定期进行体检，文化公司提出的公司人多，如果对王某体检那别的员工都要体检，费用相对较高，是没有法律依据的。用人单位应注意招用未成年工应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
法条链接
《中华人民共和国劳动法》
第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
《中华人民共和国未成年人保护法》
第三十八条 任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。
温馨提示
未成年工处于生长发育期，为维持未成年工的合法权益，我国法律规定招用未成年工后，用人单位应切实保护他们的身心健康，促使他们在德、智、体诸方面健康成长，并应负责创造条件，保证少年、儿童依法接受当地规定年限的义务教育。
