用他人身份证签订劳动合同，受法律保护吗？
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案例实录
2012年，张甲到北京打工。经朋友介绍，张甲很快与某设备公司达成用工协议。在入职时，张甲因身份证丢失，便用哥哥张乙的身份证与该设备公司签订了书面劳动合同。工作中，张甲因工受伤，在申请工伤认定时，设备公司发现张甲使用了别人的身份证，便以张甲鱼公司的劳动关系无效为由，拒绝为其承担责任。那么，用他人的身份证签订劳动合同，是否受到法律保护呢？
律师分析
根据《劳动法》第十八条规定可知，以欺诈的手段，使对方在违背真实意思的情况下签订劳动合同无效。因此，劳动者持他人身份证与用人单位签订的劳动合同，因存在欺诈行为，属于无效劳动合同。所以，本案中张甲与设备公司签订的劳动合同无效。但是，虽然双方签订的合同无效，可是张甲付出了劳动。对此，我国法律规定，对因劳动合同无效而发生的劳动关系，同样应视为一种事实劳动关系，劳动者的利益应收法律保护。所以，即使张甲与设备公司的劳动合同无效，也并不能否认其与设备公司存在事实上的劳动关系，设备公司一样要依据《劳动法》的相关规定承担相应的法律责任。
法条链接
《中华人民共和国劳动法》
第十八条 下来劳动合同无效
………
（2）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认，劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
…….
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
温馨提示
对于劳动者而言，在建立劳动关系的过程中，一定不能冒用他人身份证。因为这样行为不但触犯了我国相应的行政法规，而且一旦与用人单位发生纠纷，就会面临承担不利后果的风险。劳动者只有诚信，才能最大限度地维护自身权益。对于用人单位而言，在与劳动者建立劳动关系时，应当认真考察劳动者身份，若知道劳动者冒用他人身份，应当及时予以纠正。
