案例实录   姜某是某物业公司会计，她曾因财务问题被国有企业除名，因她是当地镇长的妻子，公司迫于压力而让她担任公司会计。姜某初到公司时工作表现积极，财务运作规范，得到了公司领导的肯定。工作半年后，姜某的老毛病又犯了，又在财务上做手脚，所幸发现及时并没有给公司带来经济上的损失。公司决定将姜某开除，姜某不愿离开公司，并称可以当地到劳动仲裁委员会解决，她的哥哥就在劳动仲裁委员会里...

案例实录   郑某是某甲化工产品生产公司的技术骨干，很受公司的重用。可是郑某在工作中，利用自己掌握公司的核心技术的优势，在邻省与他人合伙成立乙化工产品生产公司，其所生产产品与甲公司产品相差不大。因其有乙公司省去产品开发环节，产品成本下降，在价格上极有竞争优势，导致甲公司丧失在该省市场。后甲公司了解到这一事情，就经济赔偿问题提请劳动争议仲裁，当地劳动仲裁委员会裁定郑某赔偿甲公...

案例实录   刘某是某印刷厂职工，在入厂时刘某就与印刷厂签订了劳动合同，合同约定刘某为厂里的排版工，每天工作8小时，每个星期工作40个小时，如有加班按国家规定计算加班费。刘某工作半年后，印刷厂业务增多，刘某等人时常加班加点工作，周末总有一天是在工作，国庆也只能休息两天。但是刘某等人的工资却没有增加，平日里加班加点工作只能算是白干。刘某不服，就工作时间问题提起劳动争议仲裁。本市...

案例实录   万某是某科技开发公司的软件开发人员，他到公司工作两年以来。公司一直以种种借口没有给他缴纳社会保险。万某多次与公司协商，但都没有答复，最后他就社会保险一事，对该科技开发公司提起劳动争议仲裁。当地劳动仲裁委员会受理后，对该事项进行了调查取证。该科技开发公司人事经理与万某谈话，希望双方进行和解，科技开发公司为万某缴纳社会保险，并将前两年应该缴纳的社会保险费用以及现金...

案例实录   某建筑公司总经理汪某是一个万事精细的人，可有一点就是心眼太小。员工赵某前因小事与汪某发生争执，并闹上法院。赵某入公司工作后，虽工作表现积极，但是汪某一直对其意见多多，工作中处处设绊。汪某多次在工作中对赵某的工作无理指责，在同事中对赵某造成极为不利的影响。赵某一气之下将总经理汪某告上劳动仲裁委员会，但是仲裁委的工作人员称他们的矛盾不属于劳动争议，劳动仲裁委员会不...

案例实录   庄某大学是学软件开发的，临毕业的时候，导师为庄某介绍了一份为当地一家单位开发软件的工作。为了明确双方权利义务，庄某与该单位签订了书面劳动合同，双方约定合同期限至软件开发完成终止。不久，庄某按照合同完成了工作任务，与该单位的劳动合同依法终止，那么，此时作为用人单位还需向庄某支付经济补偿吗？ 律师分析   根据《劳动合同法实施条例》第二十二条规定...

案例实录   某纺织厂现有职工200人，先后与该厂签订了集体合同。2011年7月13日，因该厂一名即将退休的老员工要办理退休事宜，才发现该厂虽然每月从职工工资中规定扣缴了个人应缴纳的社会保险费，但实际上根本就没有给职工参加社会保险。这与当时他们签订合同时约定工厂给职工办理社会统筹保险的规定不相符。工人们想知道，用人单位违反了集体合同，应当由谁出面来维护自己的权益？ 律师分析 ...

案例实录   2011年，小孙大学毕业后，应聘到某市一家物业公司做出纳，双方签订了为其3年的劳动合同。2014年，该物业公司又与小孙续签了一次合同，这次签订的时间为2年。可是，小孙刚工作了半年，该物业公司经理的表妹也来做出纳工作，这样，小孙基本上就无事可做了。过了1个月，该公司向小孙提出终止劳动合同关系的决定。但是，小孙认为合同还没到期，公司不能单方面解除合同，而且自己一直认真工作，...

案例实录   宋某大学毕业后被当地一家公司聘为销售专员，双方签订了3年期限的劳动合同。宋某在公司工作了两年后，公司因违法经营被吊销营业执照。后该公司可以公告的形式辞退了部分员工，每人补发1个月工资作为经济补偿。宋某认为公司不按员工的工作年限进行经济补偿，每人都补发1个月工资是不符合法律规定的。那么，宋某的认识是否法律依据？用人单位解除劳动合同，给劳动者的经济补偿标准是什么？ ...

案例实录   某医院因病人急剧增加，原有的住院楼已经不能满足需要，经合法程序审批，某医院准备扩建住院楼和医生宿舍。该医院经审核后将该工程依法发包给具有相应建筑资质的董某。董某临时从某村招进了80名农民工。董某与农民工们签订了建筑某医院住院楼和医生宿舍的劳动合同。合同约定，参与该工程的人员如果发生意外，由其自己承担责任，与董某无关。后来，在施工过程中，一名小工陈某不小心被搅拌机...