案例实录   某房地产公司售楼处对售楼人员进行“售楼人员末位淘汰制”，规定每月售楼部的售楼人员将对业绩进行统计排名，排名最后者自动被淘汰，公司将与其解除劳动合同。经过一个月的业绩比拼，售楼人员方某只售出楼房两套，远远落后于其他销售人员，公司决定与方某解除劳动合同。方某工作已经尽了全力，认为公司利用“末位淘汰制”与员工解除劳动合同不合法，不同意解除劳动合同。“末位淘汰制”能成...

案例实录   某玩具厂工人卢某每天步行上班，从未迟到。2014年7月29日，天小着小雨，卢某按时出门上班，走到路口的人行横道上时，一辆货车撞向了他。卢某被送到医院救治。经过一段时期的治疗，卢某出院了，但丧失了劳动能力，无法胜任以前的工作，也不能胜任厂里安排的其他工作。玩具厂领导认为，卢某丧失了工作能力，决定将其解聘。那么，在这种情况下，玩具厂可以将卢某解聘吗？ 律师分析 ...

案例实录    某棉纺公司受经济不利因素影响，生产经营发生严重困难，董事长会同总经理商议公司裁减人员，以减轻公司负担，帮助企业渡过难关。裁减方案规定，凡是2000年以后进公司工作的职工除具有中级以上职称的，一律裁减， 被裁减人员按工作年限支付经济补偿。公司领导希望被裁减的职工给予理解，并说单位经营状况一旦好转，只要愿意回来，保证全部优先录用。公司方案公布的第二天，总经理带着公司会计...

案例实录 刘某是某房地产中介公司的员工，该房地产中介公司在本地因为收费合理、服务周到，三四年后积累了很大的客户群。刘某在公司工作两年了，手里也有一定的客户资料，这些客户资料详细地反映了客户的居住地、工作单位、收入情况，属于公司的商业秘密。房地产中介公司有严格规定，不能泄露与不正当使用这些商业机密。刘某的表弟方某应聘进入一家礼品公司，他需要开拓自己的业务空间，刘某将手里的客户资料以每...

案例实录   张某是某公司行政人员，自从她1个月以来，就视公司的规章制度于不顾，经常迟到或早退，旷工不到工作岗位就给办公室主任打电话，称身体不舒服，在公司内部造成极为不良的影响。公司还因为张某不从事本职工作，耽误一笔订单给公司带来经济损失。办公室主任对张某的行为非常不满，但是相关法律规定，用人单位要保护女职工，不能因为女职工怀孕、哺乳等原因将其开除。像张某这样怀孕但不遵守公...

案例实录   冯某大学本科毕业生即进入某电子科技公司工作，工作一年多，一切进展顺利。经过一年多的工作实践，冯某认识到自己知识的缺乏，以及现实学历的重要性，于是萌生了考研的念头。冯某将自己的打算向公司总经理进行了说明，如考取研究生，上课时间和上班时间冲突，他可能就要辞职，总经理表示同意。经过冯某的努力他如愿以偿地被某高校录取，于是，便向单位提出正式辞职，单位虽然同意，却提出，...

案例实录   袁某是制衣厂工人，她到公司将近两年了，一直是在成衣车间工作。一天，袁某在家做家务时，不小心将腰摔伤，住院一个月才回到厂里上班。回到工作岗位以后，袁某总觉得腰痛，工作一会儿就需要休息，原来她摔伤了腰，留下了后遗症，不能长时间站立。厂里根据袁某的情况，安排其到库房从事仓库管理工作。袁某觉得成衣车间工资高，工作也有具体的时间，仓库管理天天都灰头土脸不说，工资低还需要...

案例实录   2010年7月，刘某与某公司签订了为期2年的劳动合同，岗位为责任编辑，月薪4000元。2012年7月，公司任命刘某为编辑部主任，月薪6000元。双方签订了劳动合同，合同中约定：公司根据企业发展，机构变动和工作需要，可以随时变动刘某的工作岗位。半年后，公司发现刘某并不擅长管理，于是，在未与其协商的情况下，根据公司规章制度将其岗位变更为责任编辑。刘某不服调动，公司以刘某严重违反公...

案例实录   某公司是做国际贸易的，员工几乎都是无纸化办公，天天都是通过电话、电脑联系工作。公司的工作规章中明确规定：“工作期间，公司员工一律不能用微信、QQ等即时聊天工具。”员工也很遵守这一规定。有一天，业务部汪主任发现，业务员陈某工作期间用微信与他人聊天。汪主任训斥了陈某，陈某表示会改正，可是第二天公司总经理又发现陈某在微信聊天，总经理决定解聘陈某。那么，像陈某这样上...

案例实录   某公司受全球经济危机的影响，订单越来越少，经济效益一天不如一天。公司有员工四五百人，全部按照正规程序缴存社会保险，去年公司效益不错，今年每位员工的住房公积金的提取比例都较高，公司实在承受不起。公司总经理决定，对每位员工的住房公积金实行暂停缴纳，以后经济好了再缴。公司员工极为不满，认为这是公司克扣员工福利，要将其上告到人民法院。那么，经济效益不好的单位应当如何...