但是最近十几年，随着我国劳动力流动的不断增强，依靠人事档案来确定身份已经变得比较困难，因为目前很多人的档案都不是跟着劳动关系走的，比如某个人原来在一个城市工作，他的档案留在了这个城市，但跑到另一个城市去工作的时候，他的档案有可能没有跟着过去，所以档案就有可能出现断层的情况。 因此按照人事档案来确定退休人员的身份已经不科学，所以目...

案例实录 吴先生是某钢材公司的销售经理，他在任职期间，用妻子的名字注册成立了新的公司，经营范围也是钢材。吴先生利用自己在钢材公司任职的优势，低价从钢材公司买进钢材，然后再用妻子的公司高价卖出去，并把钢材公司的客户揽到妻子公司，给公司造成了1000多万元的损失。钢材公司在掌握证据的情况下，解除了与吴先生的劳动合同，并要求其承担违约的责任。问：被解聘的吴先生需要向钢材公司支付违约金吗？ 律师分...

　　被聘工程部经理 　　2019年10月，裴某向公司提出辞职申请。2019年11月，公司人事部经理签署准许辞职。裴某与公司完成工作交接，但因公司未足额支付劳动报酬，且合同到期后未续签无固定期限劳动合同，双方引发劳动争议。 　　原告裴某诉称，合同到期后，公司未与其续签书面劳动合同，应支付二倍工资差额的赔偿金。此外，公司以业绩审计为由尚拖欠其劳务费未足额支付。 　　本案审理过程中，法院限期公司提...

最近，劳动法讲座红透中国。劳资双方都盯着这部法律，希望从中挖出自己需要的东西来。所以，不断地上演着“国务院组长”与“国务院专家”打口水仗的故事。 而我所经历的，不是口水仗，是实实在在的与劳动法接轨。在这个过程中，遇到过很多趣事。        记得去年11月，隔壁厂的头老蒋与俺，以及附近一家工厂姓梁的小老板一起去考驾照，跑长途。在车上，不约而同地，就谈起了劳动法。...

  被聘工程部经理   2019年10月，裴某向公司提出辞职申请。2019年11月，公司人事部经理签署准许辞职。裴某与公司完成工作交接，但因公司未足额支付劳动报酬，且合同到期后未续签无固定期限劳动合同，双方引发劳动争议。   原告裴某诉称，合同到期后，公司未与其续签书面劳动合同，应支付二倍工资差额的赔偿金。此外，公司以业绩审计为由尚拖欠其劳务费未足额支付。   本案审理过...

劳动法里面关于休假是怎么规定的呢，下面小编为大家搜集的一篇“2019年最新劳动法国家休假管理规定”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友! 中共中央、国务院近日下发了《关于构建和谐劳动关系的意见》，硬性规定了要保障职工休息休假的权利!探亲假、婚假、产假、年假、病假……问题是：你知道自己享有哪些休假的权利吗?你又知道该怎样“保卫”自己的假期吗?快来跟三思教育网学习吧! 探亲假：指职工与配偶...

　　网络招聘已经成为人们求职和用人单位招聘的主渠道。人社部数据显示，截至2019年末，全国共有3.96万家人力资源服务机构，人力资源市场网站1.5万个，2019年发布网络招聘信息4.04亿条。网络招聘在为求职者提供快捷便利服务的同时，也出现了部分求职者投递简历后屡遭陌生来电和短信骚扰，甚至陷入非法传销、情色招聘陷阱等现象。 　　“针对这些问题，我们及时出台规定，明确从事网络招聘服务的人力资源服务机构应当健全用...

根据《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 对高级管理人员的认定，根据《公司法》第二百一十六条，指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员； 对高级技术人员的认定，可以参考劳动者的职称、在用人单位担任的职务以及工作内容等； 对其他负有保密义务的...

同理，若是用人单位想要与劳动者解除劳动合同，那么也需要提前三十天以书面形式告知劳动者，还需要支付解除劳动合同的经济补偿金，如果单位没有履行提前告知的义务，则需额外多支付一个月的待通知金。 那么问题来了，公司这样自行在劳动合同内规定的违约金，是否具有法律效应呢？ 1 由于迫切的希望能够找到高薪的工作，所以王某在上班的这些年利用闲暇之余自学了很多东西，最后通过了一家公司的面试...

应发工资，包括应缴纳的社保等。计算经济补偿金需要弄清晰发生劳动争议之日倒推十二个月的总收入计算出月平均工资，对于每个月的工资发放，应按应发工资计算，不考虑个人所得税或其他扣除。 相关法律规定 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 本条所称月工资是指劳...